Depois de rever alguns fatos relativos à história do hotel desde a falência (sem sequer mencionar as circunstâncias anteriores) e contar com a promulgação da Lei 1914 (a “Lei Morando”), Hualde continuou explicando que em sua “inspeção ocular” de 17 de maio de 2006 ele pôde ver isso:
(…) o mau estado de conservação de algumas áreas do edifício poderia levar a um risco para a saúde e a vida dos membros da cooperativa e demais funcionários, hóspedes do hotel e outros cidadãos que possam estar no local devido a utilização do restaurante, salão de festas, sala de conferências, teatro e bar1.
Embora o tribunal nunca tenha registrado uma “inspeção ocular”, por exemplo, nos primeiros meses de 2003, ou mesmo nos últimos meses de 2001, com a qual para comparar o estado do hotel e o progresso feito pela administração dos trabalhadores, Hualde contou com o caso Cromañón para argumentar a falta de segurança como motivo para o despejo. Ele estava preocupado, então, com a saúde dos membros da cooperativa, mas não com outras circunstâncias mais cotidianas que englobam a saúde como uma renda digna para viver garantida pelo trabalho, exatamente o que os trabalhadores estavam conseguindo. De passagem, ele também escorregou na suspeita de fraude trabalhista, dizendo “os membros da cooperativa e outros empregados”. É bem conhecido que, sob a lei argentina, as cooperativas de trabalhadores não podem ter empregados, mas apenas membros trabalhadores (porque esse é o objetivo desta forma de cooperativa), de modo que contratar empregados fora da cooperativa constitui fraude trabalhista2, o que obviamente não foi o caso no BAUEN, onde todos os trabalhadores estiveram sempre envolvidos. A juíza salientou que ela havia enviado os resultados desta inspeção a vários órgãos públicos que deveriam ter tratado do assunto, mas em vão.
- 1ª Inst. Comm. no. 9, Sec. no. 18, “Solari S.A. s/ quiebra (indirecta)”, 69.699, 20 de julho de 2007, julgamento.↩
- A fraude laboral nas cooperativas de trabalho é utilizada para a terceirização e casualização de mão-de-obra, mesmo por grandes empresas, forçando os trabalhadores a aparecerem como membros de uma falsa cooperativa em vez de contratá-los como empregados. Isto libera o empregador do pagamento das contribuições à seguridade social e priva o trabalhador de direitos trabalhistas, contribuições de pensão de acordo com o trabalho efetivamente realizado, tempo de serviço e filiação a sindicatos. Para demiti-los, eles são obrigados a deixar a cooperativa ou a relação contratual entre a cooperativa e a empresa é cortada diretamente, evitando o custo de compensar o trabalhador. Naturalmente, este não é o caso das empresas recuperadas, apesar da proliferação de processos judiciais nos quais os antigos membros tentam provar que foram empregados pela cooperativa. Em geral, tais casos são dispensados no âmbito das empresas recuperadas.↩